افتتح فريق نيويورك جيتس المرحلة الأولى من برنامج ما بين المواسم هذا الأسبوع، وهي الخطوة الأولى في سعي المدرب الجديد آرون جلين لتغيير الثقافة في فلورههام بارك.
وفي هذه المرحلة من اللعبة، لا يكترث غلين بالحديث عن الانتصارات والخسائر، أو عروض ما بعد الموسم، أو جوائز لومباردي. كأي مقاول جيد في بداية أي بناء، هدفه الوحيد في الأسابيع المقبلة هو وضع الأساس.
وقال غلين الأسبوع الماضي، عبر صحيفة نيويورك بوست "بالنسبة لي، إنها عملية مستمرة، وقد تحدثتُ مع فريقنا حول هذا الموضوع. لستُ هنا للحديث عن التصفيات، ولا عن السوبر بول عند وصول اللاعبين. بالنسبة لي، الأمر يتعلق بكيفية تحقيق هذه النقطة. الأمران اللذان أريد التأكد من قيامنا بهما في المقام الأول هما ترسيخ الثقافة التي نتحدث عنها، ومحاولة خلق بيئة بناءة".
وكثيرًا ما يتحدث المدربون الجدد عن تغيير الثقافة، وعايش غلين هذه التجربة في ديترويت عندما ساعد دان كامبل على تحويل لاعبٍ كان دائمًا ما يُعامل بقسوة إلى منافسٍ مُمتع. تُقدم تجربته مع فريق ليونز سياقًا لكيفية توجيه جيتس الطائرة نحو الاتجاه الصحيح بعد سنوات من التعثر.
وقال غلين "الثقافة تتعلق بالأشخاص. مع استمرارنا في استقطاب الأشخاص المناسبين إلى المبنى، ستتغير الثقافة. هذا أمر تعلمته منذ زمن طويل. أنا جالس هناك وألقي خطابًا حماسيًا لا علاقة له بالثقافة. الثقافة تتعلق بالأشخاص الذين نجلبهم إلى المبنى".
وأضاف "أنا لا أتحدث فقط عن اللاعبين، بل عن المدربين أيضًا، وعن موظفي الدعم أيضًا. نحن نسعى جاهدين لجلب الأشخاص المناسبين إلى المبنى، ومع قيامنا بذلك، ستتغير الثقافة في النهاية."
وهذا الأسبوع، عندما يخاطب غلين قدامى المحاربين لأول مرة، يُخطط للتركيز على مهمة هذه الخطوة الأولى في العملية. لا مجال لتجاهل أو تجاهل أهمية كل مرحلة من مراحل العملية.
وقال غلين "أريد أن أفهم حقيقة المرحلة الأولى من برنامج ما بعد الموسم، نسعى لأن نكون أكبر وأسرع وأقوى وأكثر قوة. هذا هو الشيء الوحيد الذي أريد أن يشغل بال اللاعبين في تلك المرحلة. لدينا متسع من الوقت للتخطيط. لدينا متسع من الوقت للحديث عن مباريات السوبر بول والتصفيات، لكن بناء ثقافة وبيئة عمل مناسبة هو الأهم بالنسبة لي الآن".
الثقافة أولاً، ثم المخطط والتوقعات، بدون الأساس، فإن الباقي سوف ينهار في عاصفة موسم دوري كرة القدم الأميركي.
